招聘崗位：人力資源總監(jiān)，法務總監(jiān)和合規(guī)風險部經(jīng)理

招聘渠道：陌生電話+私人渠道+獵頭平臺

推薦周期：兩個月之內(nèi)成功推薦

執(zhí)行難點：候選人薪資待遇與合作企業(yè)并無差別，且不太看重金錢，絲毫沒有跳槽的打算。

最終成果：候選人面試通過，已入職，工作穩(wěn)定

項目總結(jié)：

通過一些人脈渠道，制造特別機會“認識”了候選人，并與之成為朋友。以自己的真誠獲得了良好的信任。之后才順利的與他共同分析候選人到底是在現(xiàn)在公司發(fā)展好，還是在我們客戶那里好。最終順利入職。